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世格人力资源模拟计算薪资
工资
到底应该是财务部门
算
还是人事部门算? 有什么依据吗
答:
工资
是由哪个部门来
计算
?一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是
薪资
管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们
人力资源
部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就...
HR不说
薪资
,但让我去面试,怎么办
视频时间 02:42
HR要如何做好
薪酬
调查
答:
在畅销教材《
人力资源
管理必读12篇》中,
薪酬
调查,是指通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮...
什么是
人力资源
ERP系统
答:
在完善
人力资源
开发及管理制度的同时,充分利用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是非常必要的。 二、ERP人力资源管理系统发展状况 ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时
计算
机技术已经进入了实用阶段,而大型企业却用手工来计算和发放
薪资
,既费时又容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代人力...
人力资源薪资
福利里IIT是什么意思
答:
朋友你好!如果是
薪酬福利
里面的IIT应该就是个人所得税的简写即(individual income tax 的缩写)
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。
HR(
薪资
福利方向)是做什么的
答:
1、负责员工
薪资
、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责
人力资源
信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工
薪酬福利
相关的咨询;...
人力资源
管理公司可以代发
工资
,怎么收费?
答:
有的按人头固定收费,有的按
薪资
百分比收费。
怎样跟hr争取到最高
薪资
答:
另外
薪资
其实也并不是越高越好,超出预期水平的薪资,随之而来的,会给你带来很大的压力和痛苦,而且超出预期水平太高的薪资,几年之内薪资很难有比较理想的涨薪,因此合适自己的才是最好的。hr是什么 HR,是Human Resource的英语缩写,即
人力资源
,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的...
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
1 1. 薪酬构成 主要
工资
主要基于基本工资绩效工资。- 基本工资和绩效工资:一般公司工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的,绩效是根据绩效评估和分配的。还需要了解税前和税后工资的概念。税前工资-税前工资:税前工资是指在个人收入之前支付的工资。当
人力资源
部...
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