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世格人力资源模拟计算薪资
HR自己的
薪资
和绩效是由哪个部门来定的?
答:
薪资
是由
人力
总监,负责
薪酬
确定和谈判的,最终由人力部门决定,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
2012年
人力资源
管理师考试资料:劳动定额的
计算
公式
答:
第二,生产技术水平的提高和管理方式的改进会减少对人力的需求,这是数量分析中难以反映的。第三,企业在未来能够支配的财务资源不仅会制约新进员工的数量,也会制约新进员工的质量,因为财务资源制约着员工的
薪资
水平。10. 企业
人力资源
需求预测技术中最复杂、最精确的方法是什么
计算
机
模拟
法是企业人力...
《人来财聚》——非HR经理的HR管理沙盘
模拟
,讲什么内容?
答:
5)以
人力资源
会计为核算依据的
薪资
管理、成本控制(主要体现人力资源成本控制)、报表分析 6)以企业战略为目标的岗位绩效定义与角色绩效考核:平衡计分卡 7)基于业绩的团队建设方法和考核 8)基于价值贡献和促进企业发展的人才价值评估 以上要点的设定,必将强化人力资源合理架构与企业人力成本的相关性,...
实际工作中的
工资
核算要做些什么?
答:
1、在实际工作中,
工资
结算是归
人力资源
部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的
薪资
结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的
计算
和统计,并把工资发放...
人大
人力资源
管理专业的研究生以后年薪多少
答:
薪资
的确定是市场行为,和毕业生的个人能力、企业的盈利能力、当地薪资水平等很多因素有关,所以没有办法做出一个准确的判断。人大在国内最早设立
人力资源
管理专业的,也是知名度和美誉度最高的,国际上也享有盛名,如果你自己很努力,又能找到好的企业就业,薪资应该不会太低。人力资源管理专业就业方向主要...
工资
应该由人事部还是财务部
计算
?
答:
当然是由人事部门
计算
了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是
工资
改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊。
2月没满勤
算工资
答:
然而,具体的规定可能因企业性质、行业和政策等因素而有所不同。有的企业可能会规定2月份必须要达到满勤,否则无法享受当月的工资待遇;有的企业则可能会合理的缩减当月的工资天数并
计算薪资
总额。因此,员工需要仔细阅读企业的员工手册、规章制度等相关文件,或者咨询公司
人力资源
部门,才能明确自己的具体权益...
HR是不是知道公司里每个人的
工资
?为什么?
答:
一般只有HR最高负责人以及负责做
薪酬
的HR才可能知道全部的薪酬数据,做招聘和HRBP的同学只知道部分员工的
薪资
,薪酬信息在
人力资源
内部也是有权限划分和保密层级的,有些公司分得更细,股票期权另有专人负责,所以并不是HR都知道员工薪资哦,做培训,绩效,企业文化,员工关系,员工服务的HR一般都不会知道...
hr会查
薪资
证明真假吗?
答:
或者直接看看你不能伪造的东西,比如他看到你缴纳社保的基数。特别是,外国企业非常重视诚信,一旦发现假冒,绝对解雇。报销单上的一张发票被发现有问题,立即驳回。通常情况下,
人力资源
部在缴纳社保时不会检查您以前的社保缴纳单位。面试时,最好不要选择隐瞒或谎报情况。如果公司关心背景调查,发现你不...
HR如何将人事工作与企业战略结合?
答:
在传统认知上,HR认为社保、个税、
工资
等
计算
类的事务和到各个部门办理手续等流程事务是他们的核心任务,其实这些工作很难体现HR对企业的战略意义。 要想把HR工作提升到战略高度,应该确立
人力资源
的角色定位,HR对核心事务的理解也需要改变。下面列出几点供您参考: (一) 招聘工作,人力资源应该更快、更准确的找到合适的...
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