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人力资源薪酬计算
人力资源
如何
算工资
答:
1、基本工资:每个公司都会有自己的薪酬体系
,新员工加入公司后,人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资,即员工应得的最基础的薪资。2、津贴补贴:除了基本工资,员工工资中还包括一些津贴与补贴,如:交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。3、绩效奖金:如果公司有...
人力资源计算
公式
答:
平均工资(元/人)= 工资总额(元)÷
;职工平均人数(人)备注:平均工资的统计,可以按企业不同的职工范围(全部职工、管理人员、营销人员、部门主管人员、工程技术待分类统计)计算,也可以按不同的时间范围(月、季、年)计算。采取何种方法进行统计,应视企业内部核算和管理要求而确定。;
工资
核算标准公式
答:
应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数
;应付工资=月薪+每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。每月总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据实际情况来计算;“...
月
工资
怎么算才正确
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
人力资源
的
工资
结算方法是什么
答:
1)
工资
收入减掉当月社保、公积金个人承担部分。2)用本项1)结算额
计算
所得税费用进行扣除。3)用本项2)结算额减掉当月其他扣项。包括借支、赔偿等等。4)目前得出的结算额为当月实发工资。本项结算顺序1)2)的顺序不科变且若有其他增项都在其后,不可颠倒列在其前进行结算。5、很多企业
人力资源
...
薪资
核算方法大全_薪资核算技巧
答:
薪资
总额的统计与分析需要提前规划,除了前面我们提及的要有完善的薪资核算表格作为基础外,还需要规划薪资总额统计的口径、周期、分析报告内容等等。综上,通过薪资核算这八个方面,我们可以看出,薪资核算的高手并不仅仅是对薪资的
计算
,其中还内涵了
人力资源
管理的诸多方面,可以说,一个薪资核算的高手,就...
HR数据丨招聘考勤
工资
社保最全公式
答:
月
工资
额÷21.75天÷8小时x2倍x假日加班时数 5、【法定假日加班费】:月工资额÷21.75天÷8小时x3倍x法定假日加班时数 6、【直接生产人员工资比率】:直接生产人员工资总额÷企业工资总额x100 7、【非生产人员工资比率】:非生产人员工资总额÷企业工资总额x100 8、【
人力资源
费用率】:一定时期内人工...
国家
人力资源
规定的每月平均
工资
应该如何换算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
薪酬
核算方法有哪些?HR必看
答:
每个行业可能都有自己
薪酬
核算方法,从原始数据的采集,再到核算公式的整合,最后再到数据统计,直到完成一套发薪流程。痛点往往在于传统的薪酬核算方法需要大量的
人力
去进行审核、校对,尤其是个税政策改革后,原本一刀切的个税
计算
,更是把本不简单的
薪资
核算复杂化了。对于HR人数并不丰裕的企业,报税一肩...
工资
怎么算
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