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世格人力资源模拟计算薪资
面试如何和HR谈
工资
?
答:
面试的时候,面试官和你谈
工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有
薪酬
信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在谈薪酬太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
外贸跟单员与
人力资源
专员哪个将来的发展好些?
薪资
方面呢?
答:
你要选择的话,首先是在个人的喜好上面,外贸跟单相对来说需要人更加外向,和人的沟通方面更加重要;而
人力资源
专员方面相对是一个职能性的工作,对于沟通的要求没有那么高。外贸跟单相对来说工作压力更大一些;人力资源专员相对轻松一些;从
薪酬
上来说,外贸跟单的
薪水
相对应该更高一点。未来发展上么,这个...
工资
是由财务部门还是人事部门核算?
答:
工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该
计算工资
。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。
人力资源
管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算...
提干成功后
工资
怎么
算
答:
提干成功后
工资
的
计算
涉及职级、
薪资
调整政策和工作表现等因素。职级越高,基本工资越高;薪资调整政策可能包括年度调整和绩效奖金;出色的工作表现可能带来更高的奖励。具体计算需考虑地区工资水平、行业特点和个人合同。建议与雇主或
人力资源
部门沟通以了解具体计算方式。提干成功后工资的计算涉及到不同的因素...
银行管发
工资
的是
人力资源
部吗?
答:
工资
发说少,是有
人力
部核算的。工资下发审批需要计财部和行长审批的。完成上诉两套程序后,由制定柜台员工,用代发工资流程下发员工工资。
为什么hr要问合同的基础本
工资
答:
综上,HR询问合同的基础本
工资
,主要是为了明确劳动关系,确定合理的工资标准,并据此
计算
其他工资项目与员工的生活费用。同时也是评估招聘成本,预测其他
人力资源
因素的重要依据。HR需要根据工作内容与要求,理解业内
薪资
水平,与应聘者达成一个公平的基础本工资数额。③可行建议:HR应对不同工作内容与要求设置一个...
单位的
工资
交给外面
人力资源
部发对员工是好是坏?
答:
没有什么好坏之分,只要按时发放,数额准确,对于员工来说都是一样,干活挣钱,哪里都一样。
谁知道贝士达
人力资源
管理系统
答:
贝士达
人力资源
管理系统特点 适用性强:软件分高级版、高级增强版、专业版、企业版,以及灵活的参数设置,确保该系统可满足不同类型、不同规模、不同管理制度的企业的各种要求。人事管理先进完善:人事项目齐全、自动触发提示事件、各种组合查询统计、决策分析、招聘管理、培训管理、假期管理等等。考勤管理智能...
如何将所得税
计算
完成后的数据引入到
工资
项目中?
答:
方法二:1、以拥有
薪酬
核算功能权限的账户登陆k/3
人力资源
WEB界面;2、利用所得税计算功能计算出所得税数据;3、依次单击【薪酬核算】→【个人薪酬核算】→【
薪资计算
】;4、【
工资计算
】界面列表显示了所有工资计算方案,单击选中所需方案的【选择方案】选项,再单击选中该方案对应的是【否引入所得税】...
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
面试时能主动跟HR聊待遇。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR谈
薪资
,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你...
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