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世格人力资源计算薪资
人力资源
如何算工资
答:
1、基本工资:每个公司都会有自己的薪酬体系
,新员工加入公司后,人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资,即员工应得的最基础的薪资。2、津贴补贴:除了基本工资,员工工资中还包括一些津贴与补贴,如:交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。3、绩效奖金:如果公司有...
人力资源
hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?
答:
人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右
,可能城市的平均薪资高一点的话,底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样,有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的,可能是50块钱一个人;有些公司是按照邀约过来面试,并且成功入职并熬过试用期,一个员工正...
员工工资绩效怎么算员工绩效工资
计算
方法是什么
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、...
薪资
固浮比是如何
计算
的?
答:
深入解析:
薪资
固浮比的
计算
法则在
人力资源
管理的精密世界中,理解薪资固浮比的计算方式至关重要。它如同薪酬结构的度量衡,为我们揭示了员工收入的稳定性与灵活性。有两种常见的计算方法,首先,我们来看"固浮比",这是一个直观的比率,它等于固定工资部分与浮动工资部分之间的关系。这个比例越高,意味着员工...
工资的标准
计算
方法
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
人力资源
部门工资怎么样?
答:
岗位级别:
人力资源
部门的岗位级别也会影响其工资水平。一般来说,高级别的人力资源岗位,如人力资源总监、人力资源经理等,其工资水平相对较高。专业技能要求:不同的人力资源岗位对专业技能的要求也不同。对于具备较高专业技能和经验的岗位,如高级招聘经理、
薪酬福利
经理等,其工资水平也会相应提高。总体...
工资是财务算还是
人力算
答:
在大型企业中,
人力资源
管理的范畴包括绩效考核和薪酬管理,这两个环节与工资的具体
计算
直接相关。人事部门通常会设立专门的
薪资
专员职位来处理工资核算工作。而在小型企业中,由于人员配置可能不够完善,财务人员可能同时承担工资核算的职责。工资的核算方法包括以下几个要点:1. 企业应设立“应付工资”账户,...
月工资怎么算才正确
答:
按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式
答:
8、【
人力资源
费用率】:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额x100 9、【人力成本占企业总成本的比重】:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额x100 10、【人均人工成本】:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、【人工成本利润率】:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额*100 四、...
绩效工资怎么算
答:
计算
方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效考核的目的:1、...
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