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2024年劳动法新规
2024年劳动法新规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
职工产假多少天
2024年新规定
休息
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2024年劳动法新规
答:
2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面
。具体的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、
对于年假的享受,也存在一些限制条件
。例如,职工如果依法...
劳动法
年休假
2024年新规定
答:
劳动法年休假2024年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
劳动法2024年新规定
完整版
答:
在迎接
2024年
,了解新的
劳动法
规定至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同...
2024
法定三倍工资哪几天
答:
2024年
法定三倍工资的日期主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。在这些节日期间,劳动者如按照国家规定正常工作,应享受不低于其正常工资的三倍报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,体现国家对劳动者的关心和尊重。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条...
2024年
产假
新规定
多少天
答:
1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关...
男职工产假
2024年新规定
答:
我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
2024
法定节假日三倍工资表
答:
4. 劳动节:
2024年
5月1日,当日加班的员工有权获得三倍工资。5. 端午节:2024年6月10日,员工若在此日加班,应获得三倍工资。6. 中秋节:2024年9月17日,加班的员工应按日工资标准的三倍支付工资。7. 国庆节:2024年10月1日至10月3日,在这三天内加班的员工应获得三倍工资。根据《
劳动法
》...
云南省产假多少天
2024年新规定
休息
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十...
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