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不给底薪违反劳动法吗
公司没事做放假
不给底薪
合法吗
答:
法律主观:如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合
劳动法
。法律客观: 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不...
没有
底薪
犯法吗
答:
根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;
违反工资
支付规定的其他情形。依据《
劳动法
》第四十八条之...
签了合同没有
底薪
这样合理吗
答:
比如《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;
违反工资
支付规定的其他情形。法律依据 《
劳动法
》第...
公司没事做放假
不给底薪
合法吗
答:
法律主观:如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合
劳动法
。法律客观: 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不...
公司放假
不给底薪
合法吗
答:
法律主观:如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合
劳动法
。法律客观: 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不...
没有合同,没有
底薪
压一个月
工资
合法吗?
视频时间 01:57
公司放假一个月不放
底薪
合法吗
答:
法律主观:公司放假一个月
不发工资
不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
扣
底薪违反劳动法吗
视频时间 01:08
无
底薪
制,
工资
没有到最低标准,犯法吗
视频时间 01:57
完不成业绩扣
底薪违反劳动法吗
答:
1.公司实行无
底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给...
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