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不给员工发工资犯法吗
老板
不发工资犯法吗
答:
如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的
;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。恶意拖欠工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。希望以上...
老板
不给员工发工资属于违法吗
答:
法律分析:老板不给员工发工资是违法的
。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
不发工资犯法吗
答:
法律分析:一般而言是违法的
,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:一是员工之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工...
老板拖欠
工资犯法吗
答:
法律分析:老板拖欠员工工资犯法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
饭店
员工不给工资犯法吗
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,用人单位应当每月至少一次,以法定货币的形式向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
工资
条
不给员工违法吗
答:
工资条不是工资,
不发不违法
,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
员工
突然离职老板
不发工资犯法吗
答:
员工
突然离职老板
不发工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
公司随意减少绩效工资,不按时
发工资
,
算违法吗
?
员工
应该怎样维权?_百度...
答:
违法
,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付
工资
时,
员工
可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
产假期间
不发工资
合法吗
答:
产假期间
不发工资
是不合法的,违反了国家的法律法规。单位应当严格遵守相关法律法规,保障女
职工
在产假期间的工资待遇和其他权益。女职工也应积极维护自己的合法权益,对于
违法
行为要及时投诉或寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司只买社保,不开除
不给
工作
不发工资
,
违法吗
?
答:
签订劳动合同后,公司
不给员工
交社保是
违法
的,有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商,将社保金以
工资
形式发给员工,工资单标明社保缴纳金,让员工自己去缴纳。 法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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