公司只买社保，不开除不给工作不发工资，违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。
法律分析
用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。 　
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Answer 2

肯定是违法的，公司只要拖欠您的工资的话，在理论上就是已经构成违法。而且没有购买社保。也是属于违法行为。只要公司拖欠你的工资的话，在没有宣布解除劳动合同的时候。包括口头或书面解除。你都可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求公司补发相应的工资。

Answer 3

当然违背了《劳动法》的规定，劳动者付出了劳动，当然应该得到相应的报酬，老板只买社保不发工资是违法的，可以向当地的劳动仲裁提起诉讼。

Answer 4

违法。因违反劳动合同都适合这种肯定是约定了。相应的工作内容。和工种。而。导致你窝工。就属于。因为单位单方面违约。

Answer 5

违法，公司应该按合同约定给劳动者安排工作并发工资，不安排工作应支付生活费。