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不给员工发工资犯法吗
老板
不给员工发工资属于违法吗
答:
老板
不给员工发工资
是
违法
的。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
万协人力资源
不给员工发工资犯法吗
答:
该公司
不给员工发工资
是
违法
的。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
公司
不发工资
,我把卖货的钱扣下了
犯法吗
?
答:
公司拖欠
员工工资
,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款,员工没有处分权。员工私自扣下货款,是
违法
行为,是利用职务之便,把公司的财产据
为
己有,从而强迫公司清偿工资,如果
员工不
是及时知会公司,...
员工
因生病无法工作,需要离职,不去工作,就扣钱
不给发工资算违法
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位...
公司
不发工资
条可以举报吗
答:
用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。补充一下,
不发工资
条是
违法
的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
...
老板
不发工资
,
员工
扣留发票
犯法
么?
答:
老板
不发工资
,
员工
非法扣留用人单位的发票
属于违法
行为,劳动者应当通过合法途径予以主张,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,...
老板拖欠
工资
,拿他货物
犯法吗
答:
老板拖欠
工资
,拿他货物属于
犯法
的行为,根据法律规定,货物是老板的私有资产。老板拖欠工资,可以向当地劳动部门和劳动纠察大队进行举报和处罚。根据《中华人民共和国治安处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以...
工资
条
不给员工违法吗
答:
用人单位
不发工资
条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
拖欠
工资不发
拿店里的营业额
犯法吗
答:
单位拖欠
员工工资
,员工应该根据合法的途径索取工资,不能私自侵占他人财产,是
属于违法
行为。相关《物权法》规定如此:第二百四十一条基于合同关系等产生的占有,有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等,按照合同约定;合同没有约定或者约定不明确的,依照有关法律规定。第二百四十二条 占有人因使用...
公立医院拖欠
薪资
,没签劳动合同构成诉讼条件吗?
答:
你好,可以考虑去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同问题不大,因为还有其他证据可以证明如
工资
卡、付款记录等;如果申请辞职还要主张经济补偿金,你就需要做一些工作,要给单位发书面的被迫辞职通知书,通知书上写明是因单位未及时足额
发放
劳动报酬经沟通无果而被迫离职,依据是劳动合同法第38条第2款、第46条...
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