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不给员工发工资犯法吗
深圳的劳动法有规定
员工
做几天辞职
不给发工资吗
答:
《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计
发
至劳动关系...
公司
不发工资
条劳动合同
违法吗
?
视频时间 01:59
公司
不给工资
单明细
违法吗
答:
公司
不给工资
单明细
违法
。 劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。工资条就是工资单,证明
职工
收入的明细的,记录了
工人
的月收入细...
企业每月不打
工资
条、
员工
也不曾签名,算
不算违法
?
答:
这种情况下,最好是有需要的人去打就给打,没需要的人就不打了。 不过不管怎么说,作为公司来说,向劳动者提供工资条是应该的,
员工
也有权知道自己的福利和工资构成等。用人单位
不发工资
条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。工资条...
明明知道
违法
,很多公司为何还会不断去触碰劳动法?
答:
明知道是
违法
的,但很多公司仍然会触碰劳动法,只是不举不纠,这件事情是行业惯例,就没有办法在短期内把它纠正,比如说8小时工作制,双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着,只不过严重程度不一样。最基本的五险一金,这个按照劳动法的规定,只要是正式
员工
都应该给缴纳的,但是有很多的平台...
公司强制要求
员工发
朋友圈合理吗?
答:
最近刷新闻就看到一条类似的报道,说是
员工
赵某去公司讨要
薪资
,结果不仅钱没有拿到,还被告知其欠了公司3280元。对于这件事,员工赵某感到十分气愤,要求公司给一个说法。而公司有关负责人给出的理由是赵某微信添加的人数、朋友圈动态以及群动态等不达标,按照有关规定需要扣除3280元。原来,这个公司...
没有底薪
犯法吗
答:
企业
员工
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资或底薪是
职工
劳动报酬的主要部分。保障制度:国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。确定和调整最...
老板过年
工资发
错人
员工
拒还,员工这种行为
犯法吗
?
答:
员工
的这种行为是
犯法
的,属于不当得利的情况。赵先生是重庆南岸区一个加工厂的老板,到了年末,他给自己手底下的
工人
结
工资
,因为货款总是陆陆续续地到,所以他结工资也是陆陆续续地结,谁知在结工资的时候,他居然把本应该
发给
周师傅的1万多发给了刘师傅,而刘师傅先前已经收到了自己的工资。赵...
必看:9种公转私方法
答:
公转私,并不是企业绝对不能触碰的红线,但要取之有道。换句话说,要有合理的商业目的和理由。公转私的可以大胆转的9种情况给你整理好了,拿走不谢! 1、发放工资、年终奖 发放工资年终奖,是指给公司花名册上的员工发工资奖金,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:
给员工发放工资
,公司应...
为什么有些公司只
给员工
叫五险,不交一金
犯法吗
?
答:
很多公司都会给自己的员工购买“五险一金”,让员工能够享受国家的这一项福利政策,现在我们很多的年轻人在找工作的时候,除了了解公司的
薪资待遇
之外,也都会询问公司是否为
给员工
购买“五险一金”,要是公司不帮员工购买“五险一金”我们可能也不会去这个公司 。但是我们在了解的时候会发现很多的公司都只...
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