员工突然离职老板不发工资犯法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工突然离职老板不发工资犯法。
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，有权要求经济补偿金；若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资，劳动者可随时离职。同时，如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职，用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外，如果劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。因此，用人单位不支付劳动者工资是违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。
员工权益的法律保护：
1、劳动合同法规定：员工与用人单位之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
2、工资支付条例：规定用人单位必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣；
3、劳动争议调解仲裁法：为员工提供了解决劳动争议的法律途径，包括调解、仲裁和诉讼；
4、社会保险法：确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障；
5、劳动保障监察条例：赋予劳动保障监察机构权力，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
综上所述，用人单位在员工突然离职的情况下拒绝支付工资属于违法行为，劳动者有权要求经济补偿并可随时离职，但需注意可能的赔偿责任和工资扣除限制，以便合法维护自身权益。在此框架内，劳动者和用人单位应依法行事，确保双方权益得到公正处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。