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不服从安排的员工可以开除吗
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工
不服从
公司不合理
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工可以
...
不服
服从
工作
安排能否开除
答:
未经员工同意调动岗位,员工有权拒绝。如果单位因
员工不服从安排
而
辞退员工
,应恢复原岗位或向员工支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定固定岗位。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据《中华人民共和国劳动...
不服从安排可以开除吗
答:
不能单纯因为
员工不服从安排开除员工
。 首先要看这里
安排的
工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。 如果安排的不是员工的本职工作,属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,...
如果
员工不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗处理,严重
的可以
给予开除处理。
员工不服从
公司岗位调动
安排
,公司是否有权解聘
答:
员工不服从
公司岗位调动
安排
,公司无权解聘。用人单位
可以辞退员工
的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
员工
上班故意
不服从
合理的工作
安排
,
可以开除
对方吗?
答:
员工
上班
不服从
合理的工作
安排
,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
员工不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
答:
员工不服从
工作
安排
,是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
员工不服从
岗位调配,
可以辞退吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
员工不听从
工作
安排
公司
可以开除
他吗 员工被单位辞退
答:
员工
不听公司
安排
,第一次要求改正并让
职工
留下书面证据,如果第二次再违反,依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同,保存证据2年。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
公司进行岗位调整
员工
不同意就
辞退
合法吗?
答:
公司进行岗位调整
员工
不同意就
辞退
是合法的,公司有权正常调整
职员
的岗位,若是该职员不同意调整的,公司
可以
其
不服从
管理而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
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