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不休产假可以领生育津贴吗
不休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是
不
可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,
可以申领生育津贴
,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是
不
可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。 参加生育保险女员工,
可以申领生育津贴
,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支...
没有
休产假
,是不是工资和
生育津贴
都
可以领
答:
没有申请
休产假
的是
不可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
生育津贴
是
休
完
产假
才申请吗
答:
生育津贴补是必须要
休
完
产假
才申请,我国法律规定,女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个...
没有
休产假
,是不是工资和
生育津贴
都
可以领
?
答:
参加生育保险女员工,
可以申领生育津贴
,公司不再发放
产假
工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险,。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发...
不休
病假
可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是
不
可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,
可以申领生育津贴
,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出...
休
完
产假
才能申请
生育津贴吗
答:
法律分析:对的,
生育津贴
只能生育完成之后才
可以领取
,生育完成休完
产假
之后回去上班一般就直接全部领了。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
休
完
产假
才能申请
生育津贴吗
答:
【法律分析】对的,
生育津贴
只能生育完成之后才
可以领取
,生育完成休完
产假
之后回去上班一般就直接全部领了。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
生育津贴
是
休
完
产假
才申请吗
答:
生育津贴
在产妇
休
完
产假
后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》...
产假
没结束
能
报
生育津贴吗
答:
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3
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