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不休产假可以领生育津贴吗
产假休
完就辞职
生育津贴能领吗
答:
休
完
产假
就辞职
可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假
后离职
可以领取生育津贴吗
?
答:
休
完
产假
就辞职
不能
拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了
生育津贴可以
辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育医疗费。女职工...
带薪
休产假
还能
领生育津贴吗
答:
带薪
休产假
,女性员工
不可以
再同时领取生育补贴。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心
领取生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
以上就是律师为大家解答的关于“
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
”的相关法律知识了。产假工资和
生育津贴不能
同时享受,对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女职工产假期间的工资。您了解了吗?法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
产假
期间上班
生育津贴
和工资都
可以
拿到吗
答:
如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假工资
不能
...
生育津贴
最晚几个月就
不可以
申请了
视频时间 01:37
上海
产假
有工资
拿吗
答:
这就意味着,生育女工在
领取生育津贴
期限内,其所在单位不再支付
产假
期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。《上海市女职工劳动保护条例2017》 第十八条 女职工在产假期间的 工资照发 。按本规定...
女职工流产,参加了生育保险,有
生育津贴吗
答:
当然各地的政策有所不同,建议你打12333进行咨询,或者去第三方保险平台进行咨询,如沃保网。 企业女职工交了生育保险.流产
能拿
多少钱 生育保险的报销情况和待遇如下: 1、
生育津贴
、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 (1)生育津贴:生育津贴为女职工
产假
期间的工资,生育津贴低于本人工资标准...
没有五险一金
可以领生育津贴吗
答:
法律主观:这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工
生育
保险暂行办法》的相关规定,
产假
期间由
领取
工资改按相关规定享受生育生活
津贴
,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向 劳动仲裁...
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资的。法律依据:法律依据:《...
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