66问答网
所有问题
当前搜索:
产假提前返岗薪资怎么计算
产假提前返岗薪资怎么计算
答:
法律分析:产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的
,而且产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴。但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利。法律依据:《中华人民共和国计划生育法》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿...
产假提前返岗薪资怎么计算
答:
法律分析:
产假
未休完
提前
上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常
工资
。因为生音津是基干员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。法律依据:根据《...
产假
没休完
提前
上班生育津贴
怎么
发
答:
生育津贴的计算方法一般根据女职工的基本工资和产假的天数来确定
。在某些地区,可能还会有额外的生育津贴补助,但这需要根据当地的具体政策来确定。如果女职工提前结束产假并返岗工作,那么生育津贴通常会按照实际产假天数进行计算,并在女职工返岗后的一段时间内发放。三、公司政策与生育津贴 除了法律法规的规...
产假提前返岗薪资怎么计算
答:
当事人
产假
没休完公司让
提前
上班,
薪资计算
方法是:1、用人单位给劳动者购买生育保险,女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”;2、用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工
的工资
就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。女职工产假为九十...
提前返岗
生育津贴
怎么算
视频时间 01:19
提前返岗
生育津贴
怎么算
答:
缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能
计算
在内。1、津贴:(当月本单位人均缴费
工资
/30天*假期天数)假期天数:(1) 2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法...
产假提前
上班可以吗
答:
二、
提前返岗
需要额外支付上班工资 1、企业要求员工提前返岗的情形 用人单位要求提前返岗的,不应视为女职工已经放弃产假的权利,并不能因此免除用人单位支付额外劳动报酬的义务,即用人单位在向女职工支付
产假工资
的同时,还应当额外支付劳动报酬,双方可以就劳动报酬的
计算
方式进行约定,如果双方没有约定,...
产假
后
返岗工资怎么
发放
答:
产假
后
返岗工资
发放方式。1、产假后返岗工资通过银行转账的方式发放。2、产假后返岗工资通过现金发放给个人。
产假
假期间五险一金
如何
交?
答:
(3)当然,还有一些地区,比如北京,灵活性比较大。生育津贴既可统一结算至公司账户,由公司支付生育津贴;也可直接支付给女员工个人账户,企业先行垫付,员工可自行选择。对于公司已垫付的社会保险、住房公积金的个人部分,可在女员工
产假
结束
返岗
上班后从其月
工资
中补扣除,可分摊数月扣除,亦可单月一次性...
行政单位上班
产假
期满
返岗
后,五险一金要不要从
工资
里扣除
答:
要
产假
与五险一金的缴交方式无关
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
产假提前上班是否双薪
休产假在家办公有补贴吗
产假未休完自愿提前上班
产假提前上班生育津贴怎么算
员工放弃产假上班薪酬怎么算
提前返岗生育津贴怎么算
生育津贴是产假结束后发吗
员工产假未结束自愿回来工作
产假期间正常上班工资与生育津贴