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没有申请产假能领生育津贴吗
不
休
产假可以领生育津贴吗
答:
法律分析:不可以
。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
不
休
产假可以领生育津贴吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
不
休
产假能领生育津贴吗
答:
不能
。根据查询法律快车显示,生育津贴是休完产假才申请,在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理,因此不休产假不能领生育津贴。
不
休
产假可以领生育津贴吗
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴...
生育津贴
是休完
产假
才
申请吗
答:
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。一般生完孩子出院之后就可以去
申请
了,不一定等到
产假
结束。目前生育津贴是直接打到公司账上,如果产假期间公司照常发放工资,而产假工资和
生育津贴不能
共有,故生育津贴收到后,如有差额要补给员工。法律依据:《企业职工...
没有申请
休
产假
的
可以领
工资和
生育津贴吗
?
答:
没有申请
休
产假
的是不
可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
没休
产假
单位发工资
还能领生育津贴吗
?
答:
工资和
生育津贴
只能取其一,就高
领取
。
不
休
产假可以领生育津贴吗
答:
法律分析:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴不能
同时享受。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其
申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡...
生育津贴
是休完
产假
才
申请吗
答:
女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶...
休完
产假
才能
申请生育津贴吗
答:
【法律分析】对的,
生育津贴
只能生育完成之后才
可以领取
,生育完成休完
产假
之后回去上班一般就直接全部领了。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
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