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一直未签劳动合同超过一年
劳动合同未签订超过一年
答:
2、超过一年未签订劳动合同的后果:若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,
应当自满一个月起至签订之日止向劳动者支付双倍工资
;3、无固定期限劳动合同的条件:连续工作满一年未签订书面劳动合同的,视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同;4、劳动合同的补签:用人单位应当及时与劳动者补...
未签订劳动合同超过一年
如何处理
答:
法律分析:若劳动者与用人单位未签订劳动合同已超过一年,
通常意味着双方已构成无固定期限劳动合同关系
。在此情况下,用人单位理应自应当签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关...
没签劳动合同超过一年
怎么计算工资?
答:
没签劳动合同超过一年的情况下,工资的计算:
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日
,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。一、没签劳动合...
未签订劳动合同超过一年
如何处理
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
未签订劳动合同超过一年
如何处理
答:
1. 如果劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系,但超过一年时间未签订书面劳动合同,
通常意味着双方已经默认建立了无固定期限的劳动合同
。2. 根据法律规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能遵守此规定,应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者...
用工
超过一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年
以上
没有签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
未签劳动合同超过1年
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一年
未与用人单位
签订劳动合同
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
未签订劳动合同超过一年
答:
法律分析:
超过一年未签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
未签劳动合同超过一年
怎么处理
答:
对于
未签劳动合同超过一年
的情况,根据我国《劳动合同法》的规定,被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管如此,劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同,并可能要求相应的赔偿。首先,我们来看法律的规定。在我国,《劳动合同法》第十四条第三款明确规定:“用人单位自用工之日起...
未签订劳动合同超过一年
是过了诉讼时效吗?
答:
未签订劳动合同超过一年
不是过了诉讼时效和,而且超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
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