未签订劳动合同超过一年如何处理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若劳动者与用人单位未签订劳动合同已超过一年，通常意味着双方已构成无固定期限劳动合同关系。在此情况下，用人单位理应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍工资作为补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。此外，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致后可以订立此类合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
根据法律规定，如果用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时未与其订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付双倍工资。
最后，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。