66问答网
所有问题
当前搜索:
一直未签劳动合同超过一年
劳动合同
期满,
超过一年没有
订立书面劳动合同的法律法规
答:
超过一年未签劳动合同
的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当依法履行义务,其次,用人单位应当自用工一个月起至不满一年止,支付11个月的双倍工资。在正常情况下,用人单位应该在双方建立劳动关系以后的一个月之内就签订书面劳动合同的。一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是...
未续签
劳动合同超过一年
答:
一、
未签订劳动合同超过一年
怎么处理 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,二、法律依据 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
未签劳动超过一年
答:
法律分析:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
超过一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工...
超过一年未签劳动合同
应该如何办
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的证明,当出现劳动争议时,劳动合同是最好的证据,那么
未签订劳动合同超过一年
怎么处理?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...
超过一年未签劳动合同
怎么办
答:
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多关于
超过一年未签劳动合同
怎么办,...
超过一年未签订劳动合同
的后果
答:
超过一年未签劳动合同
的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当依法履行义务,其次,用人单位应当自用工一个月起至不满一年止,支付11个月的双倍工资。在正常情况下,用人单位应该在双方建立劳动关系以后的一个月之内就签订书面劳动合同的。一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是...
没签劳动合同超过一年
还有赔偿吗?
答:
没签劳动合同超过一年
没有赔偿了。因为我们国家法律当中明确的规定的,如果说用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同,那么是需要支付双倍的工资,但是双倍的工资最长是可以支付11个月的时间的。一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗? 没签劳动合同超过一年没有赔偿了。超过一年未签合同的应该已经属于和...
超过一年没签劳动合同
答:
超过一年未签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
未签订劳动合同
自己辞职已
超过一年
怎么办
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的证明,当出现劳动争议时,劳动合同是最好的证据,那么
未签订劳动合同超过一年
怎么处理?下面由小编为读者进行解答。一、未签订劳动合同超过一年怎么处理 超过一年未签合同的应该已经...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜