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一直未签劳动合同超过一年
用人单位
超过一年
未与劳动者
签订劳动合同
的违反劳动法哪条
答:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动...
超过一年未签合同
视为无固定期限
劳动合同
双倍工资
答:
法律分析:
超过一年
的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者
签订书面劳动合同
,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起
一年没有
与劳动者
签订劳动合同
的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民...
入职
一年
半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
2、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起
超过
一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满
一年不
与劳动者
签订书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同,因此,用工单位无需再支付二倍的工资。
未签劳动合同超过一年
还能仲裁吗
答:
法律分析:按照以上条款规定,
未签订劳动合同超过一年
的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
未签订劳动合同超过一年
还能申请双倍赔偿吗?
视频时间 01:04
公司上班
超过一年
了,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗_百 ...
答:
建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没签劳动合同
离职
超过一年
了还能要求赔偿吗
答:
法律分析:
超过一年不签劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
工作
超过
一个月未满
一年未签劳动合同
,如果补订合同,之后单位还需要赔偿...
答:
超过1年没签劳动合同
还要给员工补偿吗 不可以,
超过一年未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
干了
一年
多
没签合同
,可以直接离职吗
答:
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。二、
不签劳动合同
的补偿金是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
对于工作
超过一年未签订劳动合同
的员工离职怎么处理
答:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
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