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没有签订劳动合同一年多
未
签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
法律分析:超过
一年
未
签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
一年多
未
签劳动合同
的法律后果是什么
答:
1、公司
一年多
未
签劳动合同
的法律后果是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。2、根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内...
上班
一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有
劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位
签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满
一年
期间的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作
一年了
,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
你工作
一年了
,公司都
没有
和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法
签订劳动合同
”,同时 可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者
签订了劳动合同
。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者...
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
公司一直未
签订劳动合同一年
半以后拿着合同来,劳动者有权利不签吗
答:
公司一直未
签订劳动合同一年
半以后拿着合同来,劳动者不能不签。因为按照规定,未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未
签订合同
期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。补签劳动合同的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日...
工作
一年多
,
没有签订劳动合同
,并且公司按时交保险,如果自己提出辞职或 ...
答:
1、不管是自己提出辞职还是被公司解雇,都可以要求公司支付你因未
签订劳动合同
的双倍工资。相关法律依据:《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
没签劳动合同
离职超过
一年了
还能要求赔偿吗
答:
法律分析:超过
一年
不
签劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
不
签订劳动合同
工作满
一年
怎么赔偿
答:
综上所述,劳动者确定与用人单位有劳动关系的,那么在正式开始工作后的一个月内就应该签订劳动合同,如果
没有签订劳动合同
的,那么用人单位应该进行相应的赔偿,一般是赔偿两倍工资,可以最多要求赔偿十一个月。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签...
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