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工作超过1年但没签劳动合同
单位
上班一年没签合同
怎么办
答:
1、单位不签合同是违法的
;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
工作一年
多
没签劳动合同
答:
法律主观:工作一年以上没签劳动合同的,
可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资
。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司
超过一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资
。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
工作超过1年但没签劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执
一
词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位
不签
,可向当地^门反映并由其督促签订。
不签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限
劳动合同
,但并
不
代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起
超过一
个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付...
没签合同但是工作一年
有
劳动
关系吗
答:
没有签订合同
双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过
劳动合同
,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。
一
、没有签订合同存在劳动关系吗?
公司
工作一年没有签订劳动合同
,怎么办
答:
我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起
超过一
个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。当我们去用人单位
工作
的时候,往往都会与用人单位
签订劳动合同
,以此有效的维护自身的合法权益。但是,...
工作
满
一年未签订劳动合同
会自动转为无固定期限合同吗
答:
是的,正常情况下用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,但是如果超过一年都没有签订对应的劳动合同,那么就视为无固定期限合同,用人单位需要遵守相关的劳动法规,不得随意辞退劳动者。一、
超过一年未签劳动合同
视为无固定期合同吗 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
工作超过一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作超过一年未签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位补
签合同
,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资。在公司
工作一年
半,未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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