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单位不签劳动合同满一年
用人
单位满一年
不与劳动者
签订劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:用人
单位
自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
单位一年不签劳动合同
答:
1. 无固定期限劳动合同是指用人
单位
与劳动者之间
没有
确定终止时间的劳动合同。2. 用人单位与劳动者可以协商一致,决定订立无固定期限劳动合同。3. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。4. 如果用人单位自员工入职之日起
满一年
未与员工
签订书面劳动合同
,则视...
用人
单位
自用工之日起
满一年
未与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人
单位不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
单位不签劳动合同一年
怎么赔偿
答:
一、
单位不签劳动合同
一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人
单位签订
劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是...
...自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人
单位
与劳...
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定
1年
后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人
单位
需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无...
单位一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
...起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
签订
无固定期限劳动合同...
答:
法律分析根据相关法律规定,用人
单位
自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好,法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候,为了最大程度的维护劳动者的权利所规定的一种救济措施,需要很多证据。还是建议
签订劳动合同
。需要注意的是,虽然...
上班超过
一年没有签劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过
一年未签
合同的应该已经属于和用人
单位
建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
如果用人
单位不
和劳动者
签订劳动合同
超过多少年视为已经签订无固定期限...
答:
也就是说,劳动者最多可以要求用人
单位
支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到
满一年
之前共11个月的双倍工资,一年后,视为双方已经订立无固定期限
劳动合同
,劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了,同时一般用人单位正常发放工资的话,双倍中的一倍已经支付,劳动者最终可要求用人单位支付的是,建立劳...
用人
单位满一年未签订劳动合同
答:
用人
单位未签订劳动合同
风险:用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险: 1、 无固定期限 劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。也就是说《劳动合同...
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