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一个月劳动工时怎么计算的啊
新
劳动
法2024工作时间是
怎么
规定的?
答:
二、每周工作时间:
劳动
者平均每周工作时间不超过四十四小时。三、年工作天数:根据全年日历时间365天,扣除52个星期的公休日104天和法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。四、计件工作:对实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法规定的
工时
制度合理确定其劳动...
劳动
法
一个月
工作时间是几个小时
答:
法律分析:根据我国
劳动
法规定,劳动者每周工作时间不得超过四十四小时,则
一个月
工作时间为174小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。
工作日24小时是几天
答:
《
劳动
法》第36条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第37条规定,对于计件工作的劳动者,用人单位应根据该法第36条规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。在
计算
总法定工作日时,可按以下方法:法定平均月工作日为20.83天,月计薪日为21.75天。
标准
工时
制工资
怎么计算啊
答:
标准工资 是
计算
加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等
劳动
权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是...
基本
工时
是
怎么算的
答:
这个21.75天只是为计算加班工资
有一个
统一的公式,并不是平时
计算月
工资用的。《
劳动
法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
工时怎么算
答:
③实行综合
计算工时
制的,无论
劳动
者平时工作时间数为多少,只要在
一个
综合
工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准工时制
计算的
应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。不定时工时制度,这...
劳动
法每周工作不超过多少时间
答:
2. 尽管法律规定了每日和每月的最大工作时间限制,但在特殊情况下,用人单位经与工会和
劳动
者协商,可以适当延长工作时间。一般而言,每日延长时间上限为一小时;在紧急或特殊情况下,每日延长时间可至三小时,但每月累计延长时间不得超过三十六小时。3. 法定工作时间的
计算
是从全年的日历时间中扣除公休日和...
综合
工时
制
怎么计算
工资
答:
而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。法律依据根据《
劳动
部关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》规定,综合工时制又叫综合计算工时制,指因生产特点,不能实行标准工时制时,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度...
时薪制
一个月工时
300个小时
怎么算
答:
国家规定的标准的
一个月工时
是176小时。
劳动
法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。工时又称“人时”。①一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业
计算
工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。对工时...
在
工时
计薪中综合时间制度是
怎么
定义?
答:
怎么都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天
1
、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是综合
计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
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