新劳动法2024工作时间是怎么规定的？

Question

如题所述

Answer 1

新劳动法对工作时间的规定如下：
一、每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时。
二、每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。
三、年工作天数：根据全年日历时间365天，扣除52个星期的公休日104天和法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
四、计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
五、休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
六、节假日休假：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应依法安排劳动者休假。
七、加班工作时间：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
八、加班工资：有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
九、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法对员工的工作时间有明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要就有关工作时间进行协商认定，特别是在存在加班的情况下，还需要对加班工资进行明确规定。如果用人单位不发放相关工资待遇，劳动者可以申请仲裁处理。