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《员工手册》
员工手册
是否具有法律效力
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章制度时,更应注意使其产生法律上意义。
《员工手册》
公示风险的有效防范 中小企业...
员工手册
怎么编写
答:
员工手册
,是员工在进入公司时,对公司员工进行指导,教育,以及了解员工的职责的指导书。下面是小编给大家带来的员工手册申请书,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!员工手册(一)第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人...
《员工手册》
属于几级文件?为什么?
答:
肯定是三级文件,但在质量体系文件中,却很难准确地定位它的位置,把它放在哪个要素里也是不太合适的,因为正如你所说的,它只是各种文件的汇编而已。建议把它作为系统外文件,可以在
员工
入职培训时发放和使用。
企业制作
《员工手册》
的意义是什么
答:
1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题
《员工手册》
是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效...
员工手册
是否具有法律效力
答:
《员工手册》
等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据规定,劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效的,规章制度只是企业单方面行使管理权的表现。由此,可以看出企业规章制度的地位应该比劳动合同低...
请问一下
《员工手册》
与《员工守则》有什么区别?
答:
一、指代不同 1、
员工手册
:主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、员工手册:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工...
新
员工手册
答:
致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本
《员工手册》
,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请...
公司
员工手册
标准化范本
答:
第十一条 员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核(部门负责人以上人员由总经理考核),经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者,则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本
《员工手册》
和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗...
小企业
员工手册
答:
第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知
员工
,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳...
员工手册
和管理手册有何区别
答:
《员工手册》
是员工在企业内的行为规范和与个人相关的有关规则、制度等。《管理手册》是公司在管理方面的规定,包括各部门、岗位的职责;工作程序等方面内容。
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