66问答网
所有问题
当前搜索:
《员工手册》
如何制定
《员工手册》
答:
员工手册
的制定,毋庸质疑,首先应该建立在合法的基础上,这是员工手册具有有效性的法律保障,表现在程序合法和内容合法上。有时候,也必须强调形式合法。比如,员工手册最好以劳动合同附件的形式存在,才能够切实有效地保障企业的正当利益,这个附件的状态便是形式合法的表现。传统的员工手册,大多千篇一律,...
员工手册
和管理手册有何区别
答:
《员工手册》
是员工在企业内的行为规范和与个人相关的有关规则、制度等。《管理手册》是公司在管理方面的规定,包括各部门、岗位的职责;工作程序等方面内容。
员工手册
答:
问题 2011-11-05 员工手册都包含什么内容? 218 2018-01-24
《员工手册》
应该包括哪些内容? 4 2013-08-08 企业员工该怎么写 20 2014-03-20 怎么编写员工手册 41 2009-10-08 求一份完整公司员工手册 2011--24 公司员工与人事管理制度内容上有什么区别 14 更多问题 > 为你推荐: ...
有公司管理制度吗
答:
2.7.2 待岗培训的内容为
《员工手册》
、规章制度、法律法规、业务技能等。 2.7.3 待岗培训期限一般为三个月,依具体情况最多延长至 六个月。 2.8 员工有下列行为之一,经教育无效,可列入待岗培训; 2.8.1 多次违反《员工手册》及公司和部门的规章制度,尚不足以辞退; 2.8.2 员工不胜任本职工作,部门认为应待岗培训...
如何写
员工手册
心得
答:
我们刚写完,把我的发给你看看
《员工手册》
学习心得 通过这次员工手册的学习,使我明白“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律,公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、...
《员工手册》
没加公章有法律效力吗?
答:
根据现行的《劳动合同法》的规定,
《员工手册》
是需要公示的,而且不能违反劳动法的有关规定。第4条规定: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重违反企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
员工手册
和劳动合同法律效力哪一个效力更大
答:
员工手册和劳动合同法律效力,劳动合同法律效力更大。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后,双方就存在一定意义上的附属关系,即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的
《员工手册》
等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式,法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。只要不...
员工手册
的结尾该怎么写
答:
第一百零一条 本
《员工手册》
经总经理批准后实施,修正时亦同。第一百零二条 本公司员工务必了解本手册一切内容,并不得以未悉为由而免除责任。第一百零三条 本规则不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注:1、本《员工手册》解释权归深圳市***实业有限公司所有;2、本《员工...
德胜
员工手册
读后感
答:
员工手册能作为一本书来出版,并且受到很多人的追捧,绝对算是企业文化上的突破。《德胜
员工手册》
有别于其它专业的管理书籍,它不是国外管理理论的泊来品,也不是中国古典管理思想的简单阐述。更有别于近年来受到热捧的一些管理大师和管理咨询公司出版的管理指导书籍。因为这本手册就是德胜公司的日常管理制度和企业文化,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工管理规定
员工管理制度20条
简单通用员工手册
企业员工手册范本免费
员工手册范本免费
员工行为不当对公司的影响
员工手册内容怎么写
公司员工手册完整版
车间员工纪律规章制度