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《员工手册》
电子版本职员入职合同范本五篇
答:
1、补充其他福利待遇的约定:参照甲方
《 员工手册 》
和相关规章制度执行。 2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 3、乙方提出 离职 申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 4、乙方...
试用期,别傻傻的被拿捏了
答:
大家入职时签字确认的
《员工手册》
中明确规定了迟到早退达到多少次属于严重违纪行为,如果你的迟到早退次数匹配上了这条,那公司确实有权辞退你且不赔一分钱。如果没有达到规定次数的,一般公司不能参照这条辞退你的。也有人肯定会问,是不是公司只要将《员工手册》规定迟到次数为1次,我就很容易因为迟到...
酒店工作计划书怎么写
答:
二、培训计划根据前厅部工作要求,结合培训计划实施的具体情况,前厅部将在员工服务意识,服务规范方面加强培训,具体计划如下: 1月份 1、新年及春节酒店系列活动的推广培训 2、
《员工手册》
培训3、专业技能培训 2月份 1、岗位技能比武 2、仪容仪表及礼貌礼仪培训 3、岗位职责及制度培训 4、《酒店知识》培训 3月份 1、...
HR真的要懂法吗
答:
而公司辩称:
《员工手册》
规定,年假须员工自己申请并经过单位批准,员工不申请的,其本年度年假作废,王闪闪已知上述规定,但从未申请过年假,故公司无需支付其年假工资。法院经审理认为:世纪康鑫公司关于员工未在一年内休完年假视为员工主动放弃的规定不符合相关法律规定,故法院最终支持了王闪闪的主张。案...
员工
不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答:
公司见小刘不服从调岗,决定直接开除小刘,还以小刘不服从公司人事调动停发了小刘一个月工资。被开除后,小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁,有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。公司表示不服,向当地法院提起诉讼。公司称
《员工手册》
明确规定员工要遵从调岗,因此小刘是...
领导私自罚款属于什么行为
答:
可以向公安机关报案一、公司随意罚款违法吗:企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在
《员工手册》
等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工...
个人主要工作业绩及自我评价(2)
答:
为统一、规范公司员工的行为,加强公司管理的制度化、透明化,做到及时普及员工思想与
《员工手册》
相一致,本人于13年3月14、15、19日分3批进行《员工手册·13版》培训,授课对象合计51人即3月份公司厦门区域全体在职员工。5、全体员工心理压力缓解辅导培训,即《如何缓解心理压力》培训 6、公司内部业务...
公司规定连续3天旷工算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工
旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
员工
入职承诺书
答:
二、认真遵守公司
《员工手册》
之规定,自愿接受《员工手册》的内容和裁决,履行公司的各项规章制度,如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任,本人愿承担公司所受经济损失1~5倍的罚款,或承担法律责任。 三、保证不在外单位兼任或任职,不参与设立含本人股份在内的公司,不得直接、间接或变相经...
保安人员管理制度
答:
根据《保安服务管理条例
》
总结出保安人员管理制度如下:一、保安人员的职责 1、保护工厂和
员工
的财产安全与人身安全,维护工厂内的正常秩序。2、保护工厂内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场,并维护现场秩序。3、把违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或治安办。4、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、...
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