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《员工手册》
HR在新
员工
入职期间,需要为员工办理什么手续?
答:
1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)、银行卡号(发工资用)等等。3、收集各种材料后,就是企业要交给员工什么,比如
员工手
...
用人单位必须批给
员工
的假有哪些
答:
(曾昭绮)法务之家小编支招:具体到本案中,公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的
《员工手册》
中规定,如员工当月有迟到的行为,当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比迟到扣钱更具有合理性,也更有可能被司法机关所认可。
怎么办离职手续
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
公司岗位职责管理
手册
答:
2、主持保安业务工作会议,督促检查各项规章制度的落实,重点是
《员工手册》
及保安相关规定的落实情况,组织队员学习业务知识和形体仪表训练,认真做好培养和业务训练,提高全体队员的整体素质。; 3、经常定期不定期检查保安队员的工作情况,做好监督、检查和考评工作,落实岗位责任制和奖惩条例; 4、掌握队员的思想动态,认真做...
公司收了考勤卡可不可以视为解雇
答:
今年9月中旬,该大酒店起诉到法院称,陈浦的行为违反了公司
《员工手册》
规定,单位解除与陈浦的劳动合同并无不妥,请求法院判令不与陈浦恢复劳动关系、不支付所谓拖欠陈浦工资。《员工手册》有约束力 法院审理后认为,该大酒店制定的《员工手册》在不违反法律规定情况下,对双方均具有约束力。陈浦在工作...
【旷工解除通知书】
员工
旷工辞退通知书
答:
基于此,该员工的行为已严重违反了我公司的 规章制度 ,根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、
《员工手册》
的相关规定,我公司决定,自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。特此通告!xx公司 xxxx年xx月xx日 旷工解除通知书范文三 您好XXX,因您旷工已达三日,根据《劳动法》、《劳动合同法...
新
员工
入职流程
答:
3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:内容:a.做好《入职培训指南》、
《员工手册》
、工号牌、考勤卡、餐卡的`发放准备;【人力资源部】b. 为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下,新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。目的:加速新员工与饭店及部门的相互认知;...
新
员工
入职流程
答:
3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:内容:a.做好《入职培训指南》、
《员工手册》
、工号牌、考勤卡、餐卡的`发放准备;【人力资源部】b. 为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下,新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。目的:加速新员工与饭店及部门的相互认知;...
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知
员工
,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
大家好,我是某某快递公司的
员工
,公司对我的罚款是否合理
答:
公司损失,可以制定在企业的
《员工手册》
里,对公司造成损失的,承担多少比例损失,在损失未交完之前员工要离职的,一次性扣完,最终还可以开除员工。员工也不要以为企业不能罚款了,就可以无法无天不受管理,企业除了罚款外,还可以进行违纪处分,警告、记过最后开除并不支付经济补偿金。
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