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《员工手册》
员工手册
里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知 ...
答:
迟到多次可以辞退。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
请假七天以上公司要求要辞职合法吗?
答:
一.对于“请假七天以上公司可以要求员工辞职”做出判断,结论是:要视情况认定其效力。因为:1.
《员工手册》
属于劳动合同的补充内容,根据《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。说明劳动者有遵守《员工手册》管理规定义务,用人单位有依据《员工手册》管理员工的义务(同时...
年终奖和双薪是什么意思
答:
有的企业在
《员工手册》
中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。即第12个月的工资、薪金所得,将在扣除800元起征点的费用后,对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税...
司法案例《以案释法
》
:酒店
员工
偷吃后厨食物遭解约
答:
2006年7月24日,王某应聘进入湖北省武汉市硚口区一家五星级酒店工程部,从事维修工作。2012年7月,王某与酒店续签劳动合同,约定合同期限自2012年7月24日至2014年7月23日。2013年3月,王某在工作时间到这家酒店餐厅未经同意私自食用厨房内的食品,被酒店主管发现。这家五星级酒店的
《员工手册》
第七章规定:...
企业处理疑似有犯罪前科
员工
的三步法则
答:
对于隐瞒犯罪记录的员工,根据《劳动合同法》我们可以无赔偿让其“走”,但是这个过程中的一个重要环节就是提供欺诈证明,比如《应聘表》上最后的承诺签字,比如
《员工手册》
《员工奖惩制度》等相关制度的特别条款说明,具体内容下一部分讲。我们再来说说让员工“留”的情况:1、从法律角度,刑满释放人员,...
员工
被疑在网上爆公司“黑料”遭解雇,法院如何定夺此事?
答:
第二个是李某在前后的态度不一致,并未自认是其本人发布,而网络信息和图片很容易复制,所以,并不能说明,发布者就是李某。虽然事件比较巧合,但是,并不能直接证明公司所主张。第三个就是公司处罚的依据是
《员工手册》
,手册中规定应该有两次或者两次以上的违规,并以书面的形式送达本人,但是,公司并...
人员管理的考勤制度
答:
⒊ 本办法的解释权归办公室,如有与
《员工手册》
不符的地方,以本办法为准。⒋ 本办法于2007年9月制定,经总经理办公会议批准,自2007年11月1日起实施。八、附录1、《未打卡记录表》2、《外出申请单》3、《出差申请表》4、《请假单》5、《加班申请单》6、《调休单》7、《员工考勤统计表》 已赞过 已踩过...
读完这6本书,告别逻辑混乱?
答:
1、《原则
》
8.6分 推荐理由:包含21条高原则、139条中原则和365条分原则,涵盖为人处事、公司管理两大方面。此前从未有过的逐一详细解答,配合达利欧多年来的各种实例和感悟。任何人都可以轻松上手实践。用以指导桥水日常管理,是桥水的
员工手册
,帮助桥水屹立40余年不倒,经受住了现实考验。 2、《思辨与立场》8.1分...
员工
无故旷工怎么辞退?
答:
一、公司有权制订规章制度以维护工作生产秩序。规章制度是用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。我国《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度。本案中,公司在
《员工手册》
中制订有关旷工处罚的规定,是公司行使法律赋予用人单位为履行...
人力资源部办理离职手续
答:
交接内容包括:本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等;5、工作交接完成后,离职员工须于离职前按照《员工离职申请表上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理;6、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、
《员工手册》
及其它公物;报销院所账目,归还院所欠款,归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的...
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