第1个回答 2022-01-26
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资,若公司以劳动者没有做满一个月为由不发工资则是违法的。劳动者离职要提前通知用人单位即可,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。
法律分析
用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若用人单位按所有人的支付周期,到月头发放工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2021-08-12
没干满一个月,也可以领取工资。
劳动者只要提供劳动,就有权获得劳动报酬。单位应当按照实际工作时间或者工作量支付劳动报酬。
第3个回答 2021-08-12
如果你还没有做满一个月就辞职的话,那么公司也是会给你发放工资的,只是你要承担相应的违约。
第4个回答 2021-08-11
与公司签订了劳动合同,但是你没有干满一个月,你的劳动是受法律保护的,当然公司会发给你这几十天的工作报酬,这是你应该享受的权益。