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干满一个月没签劳动合同
员工工作
一个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,
违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行...
工作
满一个月没签合同
被辞退
答:
用人单位不 签订劳动合同 ,
员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。 《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工作
满一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
干满一个月没签合同
能告公司吗
答:
法律分析:上班
一个月
了,很多劳动者也已经完全的适应了工作,在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己
签订劳动合同
,也因为没有
签合同
的关系总感觉没有什么保障。可以维权。劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个...
工作
满一个月还没有签劳动合同
那怎么办
答:
法律主观:用人单位在员工入职一个月内必须与其
签定劳动合同
,要是超过
一个月未签
,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ,去劳动局申请仲裁.如果 公司拖欠工资 ,劳动者可以到 劳动监察大队 ...
上班
一月
后
没签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
做了
一个
多月辞职,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
做了
一个
多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付劳动者双倍工资,补交社保...
干满一个月没
有
签劳动合同
答:
如果
劳动合同
超过
一个月没有签订
怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单...
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》规定,员工入职第
一个月
内用人单位应当与员工
签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
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