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试用期三个月过了却没有转正，公司算违《劳动法》了吗？
中间工伤，休假20天现在到3个月啦不给转正咋办
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第1个回答 2021-01-19
不违法劳动法。可以适当延长试用期。
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相似回答
劳动法
有
没有
规定
试用期
到了
,公司
不把我
转正,
这样符合规定
吗?
答：
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定
试用期
，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者
转正，
如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国
劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个...
试用期
已
过,但公司没有
给我
转正,
又没有辞退我.请问这符不符合
劳动法?
谢...
答：
肯定不符合《劳动合同法》的规定
。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
答：
转正只是公司单方面的说法
，既然已经在公司工作，就说明建立了劳动关系，你已经受劳动法保护，公司应该正常给你缴纳社保，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，所以你不必执着于转正问题。
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
答：
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
公司
本来说好
试用期3个月
.三个月后却找理由延期
转正
这合法
吗?
如果不合...
答：
1 单位在试用期就应该与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，它违反了
《劳动合同法》
的第10条；2
试用期3个月
.三个月后却找理由延期又违反了第19条；3 关于你的试用期工资你根据第20条计算一下；4 成都的最低工资标准你可以到当地的劳动保障部门进行咨询；5 公司还以服装费的名义收取我300元，...
试用期过了
不
转正
是不是违法
劳动法?
答：
一、
试用期过了
不
转正
是不是违法劳动法
?
试用期的最长期限是六
个月，
如果超过了六个月就是违反劳动法的。
《劳动法》
第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有
上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《...
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试用期三个月第几个月拿转正
试用期三个月不转正
三个月试用期转正总结
三个月试用期转正补缴
试用期过了一定转正吗
试用期过了是不是自动转正
护士试用期三个月转正
试用期三个月合法吗
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