合同上签的是三个月试用期,但是没有给我转正,这算不算是违反劳动法?

我跟公司签的合同是三年，其中试用期是三个月，试用期过后我提交了转正申请，但是总经理没有批，也没告诉我任何理由，现在都半年多的时间过去了还是给我发的是试用期的工资，这算是违反了劳动法吗？公司如果开除我应该补发我几个月的工资？还有试用期过后的那一部份工资是否也应该加上？
但是合同上没写明转正正后的工资是多少？只是在我们的转正申请上才能体现转正前后的工资，现在几个总监签字的转正申请都不在我手上，如果公司到时候说没转正前后是一样的工资，这个问题现在该怎么办？

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推荐答案 2008-10-29

你有权要求公司补足试用期间少发的工资，并求公司办理转正手续，同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求，如果公司不同意，你又还想在公司做，那你就先按兵不动，平时注意收集证据，比如工资条等，你走的时候再向公司提出，进行协商，如果公司还是不愿意，你就可以拿着证据去申请劳动仲裁了，稳赢！

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其他回答

第1个回答 2008-10-29

违反了劳动法。这种情况下你可以要求双倍正式工资的补偿，从第二个月开始。你可以要求解约或者公司开除你都需要给你补偿的。

第2个回答 2008-10-29

严重违法，应当补发试用期满后的工资。如果公司开除你，要看你在公司的工作年限，一般一年补偿一个月的工资

第3个回答 2008-10-29

中国劳动法第三章第二十一条明确规定试用期最长时间不得超过6个月。你公司的作法明显是违反了劳动法规定。但是具体应该怎么补偿你。你还是到专业的律师网站去咨询一下或者到当地的劳动站去咨询会比较好。

第4个回答 2008-10-30

打电话告他~！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

他每个月要给你双倍工资的~！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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劳动法有没有规定试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?答：一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?答：不算。试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...

合同签订3个月试用,上班四个多月都不知道是否转正公司是否违反...答：劳动法没有说单位没给你转正就是违法一说，只有单位没有按转正後的工资足额支付给你就是违法。既然你跟公司签的合同约定了3个月试用期，那麼3个月後，即第4个月开始就应该按正式工的工资标准足额支付，没有这麼做的话，就是违法，可以去劳动部门投诉的。

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试用期不转正违法吗答：《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者...

试用期三个月到了也不转正也不开除算违规吗?答：试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

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