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社保缴费基数可以高于个人工资吗,对报税有没有什么影响?
也就是说社保缴费基数大于我实际的工资收入,这样报税可以吗?
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推荐答案 推荐于2016-09-08
可以,这个主要还是靠企业和员工自愿选择自己期望的档次。但是选择较高的档次,也就意味着你要缴纳更多的社保费用,扣除的也多。有些人的收入水平确实处于一个过渡阶段,选择较高的社保档次后,可以对个税征缴起到避税的作用,这种情况是可能出现的。但是从个税征收的幅度和社保档次来说,这种避税区间很狭窄,意义很小,而且单位是否愿意为你这么做也是个问题,因为要特殊对待你的社保以及工资问题,会增加会计工作负担,尤其是那种员工多的单位。
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...如果企业申报的
社保基数
大于个税申报
工资
会
有什么影响?
答:
社保费由税务部门征收后,如果企业申报的
社保基数
大于个税申报
工资
不会
有什么影响
。个税申报是按照企业员工实际工资申报的
,社保
费是按照上年度月平均工资申报的,包括年终奖,同时有最低交社保的
基数,
如果企业员工工资低于交社保的最低基数,要按最低基数交
社保,
以上原因都会产生企业申报的社保基数大于个税...
个税申报
工资
与
社保
申报
基数
不一致,会给公司带来
什么
后果
答:
查账。
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时,大于部分不能入成本费用账
,如果偶尔超过这么走还行,如果时间长,数额又大,将来也是个事,公司注销时地税局负责查社保部分,查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻合,如果是就不需补交,如果被查出来,即使亏损,资不抵债也得补交。个税申报注意...
个税申报
工资
按
社保基数
来还是按工资来
答:
社保的
缴费基数
应该是本人当月应得工资总额,包括加班费、提成等人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的,也就是说,你的
社保基数
应该高于个税基数。但
社保缴费有
下限及上限,每个地方不同,下限一般是当地最低
工资,
上限一般是当地平均工资的三倍左右。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 ...
公司申报个税时的金额必须和
缴纳社保
的
基数
一样
吗?
答:
包括加班费、提成等;个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说,
你的社保基数应该高于个税基数
。但社保缴费有下限及上限,每个地方不同,下限一般是当地最低工资,上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险,基数高低的政策强制执行力度是不大的。
个税申报
工资
与
社保
申报
基数
不一致,会给公司带来
什么
后果
答:
个税申报的人数和社保的人数不一定要一致。现行的个税起征点是3500,如果公司有25
个人,
其中有三个人的
工资
超过3500,那么这三个人的工资就要交个税。而公司有25个人,如果有2个是刚招进来的,有三个月实习期,那么这三个月可以先不交
社保,
剩下的23个正式员工在签署了劳动合同之后都要
缴纳社保
。扩展...
实发工资和
报税工资
不一致
答:
1. 社保缴费基数差异:在不同地区
,社保缴费基数
可能是基于员工的申报工资或实发工资计算的。如果社保缴费基数与申报工资不一致,那么社保缴费金额也会有所不同,这会
影响
到实发工资与申报工资的最终数额。2. 个人所得税扣除差异:个人所得税是根据实际收入来计算的,因此如果个人的实际收入与申报
工资有
...
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工资低于社保缴费基数
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