一家公司底薪2700加满勤300加提成。单休，另一家公司底薪2500加包一餐加提成。双休。这两家哪

一家公司底薪2700加满勤300加提成。单休，另一家公司底薪2500加包一餐加提成。双休。这两家哪家好呢？该去哪家呢

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推荐答案 2017-06-12

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第1个回答 2017-06-12

看你想钱多还是想假期多咯

第2个回答 2017-06-12

双休的那一个追问

可是单休的是底薪3000啊

追答

你想要工资高工资高肯定是没有那么舒服。双休你可以去兼职嘛

嗯嗯是的，

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...第一份底薪2700加满勤300加提成。单休,第二份答：分析一下：两份都有提成，第一份2700加满勤300，也就是干30天得3000，每天100元；第二份2200，双休，也就是干22天拿2200元，每天也是100元，所以就取决于你是想拿钱干活，还是不拿钱，去玩。。。

...两家公司的工资是第一家是 2500底薪加提成,包午餐,双休,答：感觉第一家好一些，毕竟是双休，而且中午包午饭的话一个月也能省不少钱呢，这样算起来其实工资也差不了多少。同样是底薪加提成，两家每月只差500元，但是第一家每月可以多休息四天，所以我比较倾向于第一家。满意的话请采纳，谢谢。

一份公司是单休。底薪2500加提成。另一份。是单双休。底薪2200加提成...答：2000多的底薪也就才出来工作吧，那必须单休啊，年轻不奋斗怎么办？你在工作增长业务知识和你同龄的却在玩乐花钱，久之，差距就大了，何况还有那么的努力的人。再说双休的话，指不定就出去玩就花钱了.

一个饭店说是2500加满勤加提成,另一个饭店说2000是底薪加1000块钱绩效...答：绩效是1000，而这一千你还不一定能得齐，比如你请假得扣，迟到得扣…就算你全勤，也就是3000；另一家2500，加上全勤就算300吧，你已经有2800，还有提成，生意一好起来你肯定不止3000。你最好问清楚全勤奖多少，提成怎么算，再做决定

底薪2500加提成,怎么算?答：1、底薪是指只要劳动者正常出勤，没有请假，2500元是应当发放的，提成是指劳动者产生业绩的分成，一般按百分比分，工资总额就是2500+提成；2、比如提成按销售额的10%计算，在一个工资支付周期内，劳动者销售额为1万元，提成就是10000*10%=1000元，工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元；3、法律依据...

有这样一家公司。底薪有两种模式让你选。第一种是底薪2200不包饭加提...答：那就主要看那饭菜好不好你能坚持吃不啊，一般第二种比较划算，因为你一个月午饭钱肯定不止二百快对吧

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