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    • 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

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    推荐答案   2023-04-30
    【答案】：A
    【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A
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    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。答：定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
    ( )经常用于人力资源需求预测的定量分析。答：人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。
    人力资源需求预测的定量方法是( )。答：人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    常用的人力资源需求定量分析方法有( )。答：【答案】：A、C、D 定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。
    人力资源需求预测方法的定量分析法包括答：人力资源需求预测方法的定量分析法包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法。1、趋势分析法。趋势分析法是通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析，从中发现问题，为追索和检查账目提供线索的一种分析方法。例如通过对应收账款的趋势分析，就可对坏账的可能与应催收的货款作出一般评价。趋势分析法可用...
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