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人力资源需求预测的依据
人力资源需求预测依据
的原理有( )。
答:
人力资源需求预测的原理:
惯性原理、相关性原理、相似性原理
。
企业
人力资源需求预测的依据
指标包括()。
答:
依据指标也就是影响需求预测的变量因素
。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称等);产量、产值、销...
人力资源需求预测
中最重要
的依据
是
答:
人力资源需求预测中最重要的依据是:组织的生产计划
。人力资源需求预测是指
根据企业的发展规划和企业的内外条件
,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。外部环境因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变化;行业发展状况变化。内部因素:
企业目标的变化
;员工素质的变化;组织形式的变化...
在进行
人力资源需求预测
时需要考虑的因素有( )。
答:
在进行一个组织的人力资源需求预测时,
主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革
、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
人力资源需求预测的
方法中,
依据
事情发展变化的因果关系来预测事情未来...
答:
①转换比率法:将企业的业务量转换为对人员的需求
,这是一种适合短期需求预测的方法。②人员比率法:首先计算出企业历史上关键业务指标(例如:技术人员与管理人员)的比例,然后根据可预见变量计算出所需的各类人员。③趋势外推法:又称时间序列法,其实质是根据人力资源历史的和现有的资料,根据随时问变化...
人力资源需求预测
所
依据
的一般原理不包括( )。
答:
【答案】:C 本题考查的是
人力资源需求预测
所
依据
的一般原理。
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的影响因素有哪些?
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
人力资源的预测
主要从哪两个方面进行
答:
1. 内部因素
预测
:内部因素预测主要关注公司内部的人力资源情况。这包括员工离职率、员工晋升潜力、员工培训需求、员工绩效评估等。通过分析这些内部因素,可以预测公司未来的
人力资源需求
。例如,如果公司的员工离职率较高,预测未来可能需要更多的招聘和培训资源来填补空缺;如果公司的员工晋升潜力较高,预测...
企业
人力资源需求预测的
一般影响因素有哪些?
答:
企业
人力资源需求预测的
一般影响因素主要包括:(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能...
企业内部
人力资源
供给
预测
必须考虑的因素包括( )。
答:
B、C、D 企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业
人力资源需求的
满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、解聘)等。
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