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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲
D.马尔科夫分析法
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推荐答案 2023-04-30
【答案】：A
定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(
)。
答：
定量的人力资源需求预测方法主要包括
比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
。
(
)经常用于人力资源需求预测的定量分析
。
答：
人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法
。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。
人力资源需求预测的定量方法是(
)
。
答：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法
、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
常用
的
人力资源需求定量分析方法
有
(
)
。
答：
【答案】：
A、C、D 定量预测法又被称为统计学方法
，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。
人力资源需求预测方法的定量分析法
包括
答：
人力资源需求预测
方法
的定量分析法
包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法。1、趋势分析法。趋势
分析法是
通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析，从中发现问题，为追索和检查账目提供线索的一种分析方法。例如通过对应收账款的趋势分析，就可对坏账的可能与应催收的货款作出一般评价。趋势分析法可用...
人力资源需求预测的定量方法
答：
1)经验
预测法
又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源的未来情况.基层
分析法是
由企业下属的各个部门和基层单位,根据各自的生产任务状况,技术设备状况和人员配置状况,对本部门的
人力资源需求
进行初步预测,在...
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