求职时被嘲讽，你会怎么面对？
9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。
我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。
请记住:
当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！
如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。
面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。
不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。
别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。
高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。
最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。
当你成为别人讨论的话题，那证明你要么很优秀，要么很差劲，前者的话你无需理会，等你跟他们的档次彻底开了一段距离后就没人敢挖苦你了。后者的话，你要做的只有忍，他们讽刺你无非就是无聊找事情做，只要你不理他们，他们在你身上找不到乐趣就不会继续玩你了。
这世间有好有坏，要懂得绕道，懂得放下。做好自己，其他人占一分口舌之快，就让他占去好了，你又损失什么了？
工作，不过为了生活。顺便实现点自己的人生理想，其他，都是浮云，不放在心上，即是没有烦恼。人生短暂，按照自己的风格来，人不犯我，我不犯人。别怕得罪人，坦荡的人，自己开心最重要，兵来将挡，水来土掩。
1. 不要在意别人的眼光，做好自己的工作。
如果你觉得他们的行为没有影响到你的工作，那么就没有关系了，尽量保持表面上的友好就可以。
2.重新换个工作环境。
如果他们的行为对你的工作和心理造成影响的，那请你换份工作吧，毕竟不是每个公司的员工都是这么奇葩。
3.检讨自己。
检讨一下是不是自己和同事的相处有问题，或是自己有哪里做的不好间接影响到同事的工作，或是找个机会和同事面对面谈一下原因。若是自身没有什么问题的话，那我们可以对那些冷眼相看的人视若无睹，自己并没有什么错，又何必在乎别人的看法呢。
刚毕业的学生，就没有资格在意薪资吗？今夕不同往日，高学历人才数量持续增长，企业虽然需要人才，但当人才太多时，一些企业的HR变得非常“傲慢”，尤其是面对应届生的时候，HR说话不但“大胆”，还很讽刺。
网络时代，真是给众学子带来了诸多便利，在特殊情况下，学生可以在家上网课，当遇到疑惑时，也可以上网寻找答案，而对于应届生来说，还可以实现在线上与HR沟通，提前对企业进行了解
。
这不，有位应届生就在与HR沟通的过程中，遭到嘲讽，如果换做是80后、90后大学生，定会是“得过且过”，一切以找到工作为准，但如今的应届生，不但不会“得过且过”，还会进行回怼，说他们是来整顿职场的一点也为过。
刚毕业就该当“冤种”？面对HR的讽刺，应届生霸气回怼毫不留情！
经济水平的提高，家庭的生活质量也在上涨，或许在HR的印象中，如今的应届大学生找工作，为的就是锻炼自己，也不知道这样的想法从何而来，于是，就发生这样的一幕，有位应届生分享了自己的经历。
这名应届生和其他人一样，在网上求职，还没有主动打招呼的他，看到了有HR与他说话，内心还是很激动的，便询问了一下工作时间和薪资结构，这是一个很常见的问题，是每一个求职者都会问到的问题，结果HR竟然是这样的回复。
HR先是回复了上班时间，随后说了一句充满讽刺的话语：你刚毕业出来还在乎薪资啊？是刚毕业没错，但这又能说明什么问题，刚毕业的学生也该有薪水拿呀，刚毕业就该当“冤种”？白干活不要钱？这位应届生越想越来气，随后便“出手反击”。
面对HR的讽刺，应届生霸气回怼毫不留情，只见应届生说道：你刚毕业就“做牛做马”，做到现在是吗？要不要每个月给公司发8000块的工资呢？看到应届生回怼，真叫一个“痛快”，每一字每一句都很有力量，一点也不留情面，为他的勇气点赞。
针对这名应届生的表现，有网友表示：学生有点“猖狂”了，如果因此而“出名”，那么就业恐怕真的会成为难题，可以看出这是从侧面在为学生的未来考虑，但大多数人却都在支持应届生的做法，表示不在意薪资在意什么。
“打工人需要赚钱生活”，应届生的回怼或许有些过分，但却说出了很多人的心声
不得不说，刚毕业的大学生确实没有经验，相比之下，企业给到的薪资会很低，但低是低多少，学生还是在意的，走出校门的应届生变成“打工人”，不能在依赖父母，打工人是需要赚钱生活的。
笔者认为，应届生的回怼或许有些过分，作为接受过高等教育的大学生，说话也确实应该有礼貌，但是他却说出了很多人的心声，很多人也都在和他一样，面临同样的问题，但却没有勇气进行反击。
笔者希望不管是企业也好，还是HR也罢，都应该正视每一位求职者，有什么想法直接讲出来就好，而不是拐弯抹角去让人心理难过，当然了，应届生也应该意识到自己的不足，不要有太高的要求，更不要觉得自己特别突出。
接受家庭教育、接受学校教育，获得学识与学历，这似乎已经成了大部分学生的常态，正因为如此，才会出现竞争激烈的现象，但你会发现，一些学生在毕业后是可以很快找到工作、顺利就业的，他们是怎么做的呢？
成功需要铺垫，大学生若想顺利就业，在大学期间务必要“打好基础”
每一个成功的人，在背后都付出了努力，不是有那么一句话吗，成功需要铺垫，在就业的问题上也是如此，大学生若想毕业后顺利就业，那么在大学期间就要打好基础，做好完全的准备，有准备之后，学生的心里才会更有底气。
大学时光很短暂，课程很有限，对于老师的教导，对于学校的教育，大学生不但要接受，还要铭记于心，已经接受了十余年的教育，千万不可在大学期间，有所松懈，学习专业知识、参与活动积累经验，这些都是大学生必须要做的事情，也希望家长可以时刻监督学生，及时给到学生正确的教育。
其实人很难不犯错误，不管是多么优秀的人都会面临犯错误，只要是还在职场之中，还在做事情就难免会犯错误。作为刚刚毕业的大学生，刚刚进入职场的新人，只能让自己努力少犯错误，减少被别人嘲讽的机会，让自己尽量把事情一次做对。
首先要摆正自己的心态。
毕业之后，自己不再是一个学生，虽然在职场中自己还是新人，但是社会毕竟和学校不同，不再允许那么多的错误，也没有那么
多的机会给你。所以作为刚刚毕业的人，要摆正自己的心态，以一个社会人士、职场人士来面对困难、挫折和嘲讽。
勤奋好学，善于提问。
不懂就要问，尤其经常被嘲讽的刚刚毕业的大学生，更应该保持好问，保持勤奋，遇到不懂的地方就要向有经验的人提问，并且用心记下，不要重复询问同一个问题，要做职场中的有心人，菜鸟也会成为精英。
在公众场合多树立自己良好的形象。
多给领导赞扬自己的机会，而不是让自己总是自卑，越是自卑的人越容易被人欺负，自然嘲讽的人也会越来越多。要避免自己被嘲讽，就要多做好事、多做正确的事情，多被别人表扬，自信起来就会减少被嘲讽，人也会越来越适应职场生活。
学会自我检讨，甚至要学会自嘲。
既然别人在嘲讽自己，不如让自己来嘲讽自己，也称之为“自嘲”。自嘲的人并不是真的觉得自己一无是处，而是会正确的面对自己的缺点和错误，能够在自我检讨中改正自己，学会更多，从而让自己被认可。
和自己的同事搞好关系。
和自己的上司搞好关系，谁都喜欢人缘好的人，搞好人际关系，也是刚刚毕业的`大学生应该做到的，尤其在职场中频频遭到嘲讽的人，有一个和自己关系好的人帮自己出头，劝说嘲讽自己的人，还是非常有必要的。当然，做人要真诚踏实，不能势利眼。
多反思自我，少抱怨别人和工作。
其实人这一辈子会遇到很多的人和事，有些让我们开心，有些让我们难过，有些帮助我们成长，有些却阻碍我们前行。在整个工作过程中，职场新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不够好，还有哪些地方可以更好一点，对于工作和他人都少一点抱怨，才能有利于进步。
离开让自己心情不好的地方，离开负能量的职场。
职场也有好坏，对于刚刚毕业的大学生而言，第一份工作尤其重要，工作环境可以改变一个人的职场性格和做事风格，如果一个职场长期的让你压抑，并且经常被嘲讽也会让自己越来越自卑，对于自我成长也没有好处，不如尽早离开，这不代表逃避，而是选择了让自己更好的地方。
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。
我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。
请记住:当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。
面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。
别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。
高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。
压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。
最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。