富士康派遣工旷工规定

Question

如题所述

Answer 1

　《富士康》员工手册规定：
　　员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
　　1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
　　2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
　　3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
　　4， 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论;
　　5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;
　　6 ，擅离工作岗位，按旷职处理;
　　7 ，旷职期间，工资不发;
　　8，公司将根据考勤纪录实行奖惩,
　　9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
【拓展资料】
富士康派遣工和正式工的区别是;
具体主要是3点：
1、合同签订，正式工是与富士康直接签订劳动合同，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。
2、薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。
3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣工就是小时制，没有加班费一说。
4、正式工有五险一金，而派遣工是不买五险一金的。
5、福利方面，比如请假，派遣工请假的话这个月全勤奖就取消了，但正式工病假就算也有工资，还可以报销医药费，带薪年假、带薪法定节假日等等。
富士康应聘正式工的方法：
1、应聘正式工，第一件事就是登记，招募中心（一技校）和厂区门口都有工作人员登记并解答招募问题，有招募方面不清楚的问题在登记过程中就能一定的了解，对后面的入职都是有益的。
2、富士康直招正式工的考试教室在第一教学楼一楼，门口会有一块指示牌。这是唯一指定的正式工考试教室，其余楼上的都是派遣工的考试教室。