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富士康不连续旷工三天没事吧
龙华
富士康
派遣工一个月
不连续旷工三天
算不算自离?离职能不能正常跑单...
答:
您好,很高兴为您解答。富士康规定,
连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离
。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
富士康
因
事旷工
有什么影响
答:
根据富士康最新的员工手册规定:旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天
,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,...
富士康旷工三天
门禁刷的了不
答:
富士康旷工三天可以刷门禁
。按集团规定旷工三天做自离处理,不过一般部门助理或资料员不会马上提报人资,做自离处理,一个星期内是没问题的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,现拥有120余万员工及全球顶尖客户群,1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角...
我在
富士康旷工3天
5小时算自离吗
答:
按照规定,旷工三天,且无后续的补卡手续,按照自离处理
!自离后,你需要跑单,完成你的离职相关手续,方可离厂、搬离宿舍
在
富士康
一个月
旷工
了
三天
但是
没连续
会怎么算阿
答:
富士康是连续旷工3天就开除
,若不是连续的也有规定:三个月内不连续旷工4天也自离了。换种说法就是被开除。你旷了那么多天估计年终绩效就没有了吧。
成都
富士康
,
旷工
的问题?
答:
三个内非
连续
性
旷工
四天,
没
有算的。如果您自动离职了,会有短信通知的!如果时间不是很长的话,可以让你老大给你补请假单!
富士康旷工三天
但是
没连续旷
显示却是自离100%
答:
一般
无
请假
旷工3天
及以上,算自离
我在
富士康旷工3天
(非
连续
)算自动离职吗
答:
在短期内累计旷工3天和
连续旷工3天
,用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
富士康
一个月非
连续旷工三天
自离吗
答:
非连续4天,
连续3天
,自离!
在郑州
富士康
自离啦,就是
旷工三天没
有签离职单,我以后的工作会不会...
答:
作为劳动者,离职是您的权利。虽然
旷工三天
,但是即使去下一个公司上班需要
富士康
给您出具工作或者是离职这明,根据法律规定,在离职证明上也是不能书写员工的具体离职原因的。也就是说对你以后的工作没有任何影响!
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