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富士康旷工时间多久刷新
富士康旷工
是
一年一刷新
吗
答:
不是。
富士康旷工刷新制度是3个月一次
,所以不是一年一刷新。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市。
富士康旷工提报
需要
多久
答:
富士康旷工提报需要三天
。1、连续旷工三天不碍事,旷工之后需要所在部门助理在系统重提报。2、组长,课长,人资审核之后才会在系统中生效,因此厂牌星期一还可以用。
富士康旷工
系统每年更新?
答:
每年更新一次
,去年11月1日至第二年10月31日为一年.
富士康
今年
旷工
记录到
明年1月
会清不会出现
答:
旷工的记录是都有的,只要你在富士康干,记录都会在。只是今年的旷工不影响明年的绩效。
因此也就相当于一年清了一次
。不是想离职的话,最好不要旷工。有事请假就好。
太原
富士康旷工
几天厂牌就不能用了
答:
三天
,富士康连续旷工三天,系统会提示自离,如果你还有年休的话,旷工三天会给你调为年休,如果没有年休,旷工超过三天,部门助理会向人资提报自离,厂牌不能刷卡,希望帮到你!
富士康
周一开始
旷工多久
可以跑单
答:
连续
旷工
3天,第四天确认,第五天跑单。或3月内间断旷四天工后,一天确认,第二天跑单。
富士康旷工
记录是一个季度消除一次么?
答:
打个必须,5月10号
旷工
,八月十号消除
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1.工作
时间
开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康
间接
旷工
4天几天会有短信通知单
答:
连续
旷工
3天或三个月内旷工4天就算自离。你就可以去员工服务中心办理自离手续了。旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
我在
富士康
上班,
旷工
了两天,是不是三个月后,系统有从新开始,前两天不...
答:
旷工一天扣两天还是
三天
工资去了,当月的所有奖金都没了,当月旷工当月结,旷工会关系年总奖,所以旷工日期应到年尾清零!望采纳!
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