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提前一个月辞职,然后请假一个月可以吗?
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其他回答
第1个回答 2021-07-26
这个问题只能找领导协商,领导不同意就不可以。
第2个回答 2021-07-25
这样看你劳动合同怎么签的?还有你所在公司的领导和人事部门同意不同意这个要求
第3个回答 2021-07-26
没有什么特殊情况是不允许的
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相似回答
提
辞职
后
可以请假
半
个月吗
答:
法律分析:提辞职后是否可以请假半个月,
要按照实际情况来决定
。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
提前一个月辞职,然后请假一个月可以吗?
答:
不可以的
,这等于没有提前辞职。另外一种情况是请假完了之后,回来完成工作交接手续也是可以的。
提前一个月辞职,然后请假一个月可以吗
答:
劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
提前一个月辞职,然后请假一个月可以吗?
答:
提前一个月辞职,然后请假一个月
,应该是不可以的。因为要求员工提前提出辞职请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
辞职
报告交了之后
请假一个月离职
答:
员工
提前一个月
提交
辞职
报告,这没有问题;
请假一个月,
请假手续需要符合公司规章制度。如果不符合规定,公司按照严重违反劳动纪律解除劳动合同,后期入职新公司,如需要背景调查会很被动;另外,员工主动辞职不涉及公司经济赔偿等问题,没必要请假一个月;提示:按照公司规定完成工作交接手续。
...说了
辞职,
要
提前一个月
,但在一个月中
可以请假吗?
直到30天已满,办...
答:
可以请假,
但必须征得领导同意并批准,否则就会按旷工处理。
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