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离职最后一个月可以请假吗
离职最后一个月请事假
答:
法律分析:不可以
。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。除非不想要这个月的工资,不过如果签了合同并交了保险,对自己以后再找...
交完
辞职
报告了,
最后
这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
提交了解除劳动合同的申请,在没有办理解除或终止劳动合同手续前,还存在着劳动关系。发生工伤或者员工生病仍然亨受工伤或者病假待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
交完
辞职
报告了,
最后
这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
交完辞职报告了,
最后这一个月期间当然可以请病假
,只是领导不太可能会批,除非是住院。
交完
辞职
报告了,
最后
这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
找到了新工作,但是
离职
要
一个月
,可不
可以请假
去新公司上班
答:
可以的
,但离职和入职手续不能立即办完
离职
期间
可以请假
么
答:
法律分析:申请
离职
期间
请假
,不可不准假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
交完
辞职
报告了,
最后
这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
2.可以按正常手续
请病假
。
离职
日期不顺延,还是12.5日。3.提前30天提出离职,做好交接即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便了自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果...
辞职一个月
内
可以请假吗
答:
法律分析:
辞职一个月
内
可以请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职了
,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职
的
最后一个月
有两天
请假
还给休班么?
答:
当然是可以休假的,要有签订的劳动合同
我现在提出
辞职了
,公司要求我
1个月
交接工作,这期间
可以请假
么?
答:
完全可以,在这
一个月
期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你
辞职
后续工作造成麻烦。
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