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辞职提前一个月说请假一个月
提前一个月辞职
,然后
请假一个月
可以吗?
答:
不可以的
,这等于没有提前辞职。另外一种情况是请假完了之后,回来完成工作交接手续也是可以的。
提前一个月辞职
,然后
请假一个月
可以吗
答:
劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...
提
辞职
后可以
请假
半
个月
吗
答:
法律分析:提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定
。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
提前一个月辞职
,然后
请假一个月
可以吗?
答:
提前一个月辞职,然后请假一个月,
应该是不可以的
。因为要求员工提前提出辞职请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
递交了
辞职
报告之后,
请假一个月
可以
离职
么
答:
根据劳动合同法上没有这样明细规定,主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许
离职请假
的话,你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通,自己能都
提早
办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看,没有什么沟通不了的问题是吧!去沟通下。希望帮助到你了。
在工厂上班
辞职
了要交接一个月
请假一个月
影响前一个月的工资吗吗
答:
“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条...
申请
离职
了,老板却说给我
一个月
假,这是什么意思?
答:
申请
离职
,领导给你
一个月
的假,首先表示的是对于你过去在公司内、团队内工作表现的认可。其实是在给企业,给
辞职
者留一个缓冲期,这是非常稳妥的方法。作为绝对要辞职的职场人,要理解领导说出这句话的几重含义,别因此而感觉自己是不可或缺的。有可能是领导给你机会出去转一圈,也许到其他企业待了...
先
请假一个月
后直接递交
辞职
申请可以吗?
答:
不可以,
辞职
需要
提前一个月
跟公司提出,也是方便公司找到下一位员工接手你正在做的工作,也方便你把工作交接给新员工后不会影响你所在岗位的正常运行。
请假一个月
后还能
辞职
吗?
答:
已经
提前一个月
申请
辞职
了,在这一个月里面其实同样可以申请
请假
的。这要是你们的劳动合同没有正式解除,你们之间还存在着劳务关系,所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请,如果说没有休完的年假,咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职了...
请假一个月
然后
辞职
可行?
答:
请假一个月
,然后
辞职
是可以的,如果你对你现在的单位不满意的话,想要辞职,那么无论你采用什么样的方法,只要辞职就行了。
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