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如果跟单位说了辞职，要提前一个月，但在一个月中可以请假吗？直到30天已满，办辞职手续
如题所述
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推荐答案 2018-04-22
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劳动者
提前一个月
提出解除劳动合同,交接的那
一个月可以请假吗?
答：
劳动者提前一个月提出解除劳动合同后交接的那一个月，确实是可以请假的
。如果请事假的话，需要劳动单位的统同意跟批准。若是病假的，需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期，劳动者擅自不上班就属于旷工，会被单位扣工资
我现在提出
辞职了
,公司要求我
1个月
交接工作,这期间
可以请假
么?
答：
完全可以
，在这一个月期间，你还是该公司的员工，你完全可以按公司的规定请销假，但必须得到批准才能休假，如果没有得到同意，你擅意不上班，那么可能会对你辞职后续工作造成麻烦。
提前一个月
申请
辞职,在
这一个月内还
可以请假吗?
答：
已经提前一个月申请辞职了，
在这一个月里面其实同样可以申请请假的
。这要是你们的劳动合同没有正式解除，你们之间还存在着劳务关系，所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请，如果说没有休完的年假，咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职了...
提前30天辞职
中间
可以请假吗
答：
法律分析：如果的确是有事，是可以申请请假的，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期...
提前一个月
申请
辞职,在
这一个月内还
可以请假吗?
为什么?
答：
可以请假，但是请假
的时间应该不能太长，一天，二
天可以
理解
，如果
时间长了公司是不可能接受的，不能因为你要
辞职了
，请长假而影响公司的正常运行和秩序，所以在公司理解你的同时，你也要理解公司。
交
辞职
报告后
可以
请事假
一个月
么
答：
法律分析：劳动者
提前一个月
交
辞职
报告然后
请假一个月，如果
劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前
30天
提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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