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提前一个月辞职可以请假吗
提前一个月
写
辞职
报告
可以
一直
请假吗
答:
法律分析:一般情况可以
。提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职
申请
提前一个月
,这一个月
请假可以吗
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职一个月
内
可以请假吗
答:
法律分析:辞职一个月内可以请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
劳动者
提前一个月
提出解除劳动合同,交接的那一个月
可以请假吗
?
答:
劳动者提前一个月提出解除劳动合同后交接的那一个月,
确实是可以请假的
。如果请事假的话,需要劳动单位的统同意跟批准。若是病假的,需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期,劳动者擅自不上班就属于旷工,会被单位扣工资
提
辞职
后
可以请假
半
个月吗
答:
劳动者
提前一个月辞职
,然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
提前一个月辞职
中途不
能请假
答:
您好,我理解您的意思,
提前1个月提出离职
,符合劳动法规定,但是虽然提前了1个月提出离职,您毕竟还在合同期内,作为公司员工,
请假
1个月必须得到公司的许可,否则会被计为旷工,也是一样要扣除工资的(而且旷工1天最高可以扣除3天工资,甚至公司可以以此为由开除您),除非您请的是病假(有三甲以上...
离职
前
一个月可以请事假吗
答:
法律分析:
辞职
需要
提前一个月
告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
以后直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者
提前一个月辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
如果跟单位说了
辞职
,要
提前一个月
,但在一个月中
可以请假吗
?直到30天已...
答:
可以请假
,但必须征得领导同意并批准,否则就会按旷工处理。
离职
前
一个月可以请事假吗
答:
是
可以请事假
的,但是需要用人单位同意和批准。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据规定劳动者
提前
三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
离职
申请后能否请假以及...
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