员工未签劳动合同告双倍工资，赢的可能性大吗

Question

如题所述

Answer 1

赢的可能性是很大。根据劳动法的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者就可以对公司进行起诉，要求公司从第2月起支付每月两倍的赔偿工资。只要我们能掌握好相关的证据，然后直接向劳动监察委员会申请仲裁，就可以维护自己正当的权益，要求公司支付双倍的工资，这是合法合规的。

如果劳动者与公司产生纠纷，或者用人单位单方面解除劳动合同，如果劳动者没有过错，用人单位就是属于违规解除劳动者，员工首先可以和公司进行协商沟通，要求公司进行赔偿，如果公司对此置之不理，反而强行将员工开除公司，就可以向劳动监察委员会进行投诉和举报，而且还可以申请劳动仲裁，要求公司按照规定进行赔偿。

如果双方对于仲裁不服，还可以直接向法院进行起诉，如果仲裁机构已经要求公司进行赔偿，但是公司一直未履行自己的义务，劳动者还可以让法院执行部门强行执行，所以如果在职场中遭受到不公正的待遇，首先就应该掌握好相关的证据，然后和公司进行协商，如果协商不成就可以通过法律的途径来维护自己的权益，让公司付出相应的代价。

随着社会不断的发展，劳动法律法规也越来越完善，只要我们是占理的这一边，那么就不要害怕公司的恶意开除。特别是有很多企业选择压榨和剥削员工，而且也不进行任何的补偿，对于这种剥削的行为一定不要容忍，而是要选择积极的去举报，而且员工还可以要求相关的经济补偿，我们一定不要进行恶意的去讨薪，而是要通过正规的途径来保护自己的权益。